El reto de gestionar diferentes generaciones en la empresa
“Hay dos claves para crear una fuerza de trabajo intergeneracional exitosa: la comunicación agresiva y administrar inteligentemente las diferencias” Ron Zemke, Claire Raines and Bob Filipczak En las empresas latinoamericanas podemos encontrar cada vez más conflictos entre empleados que pertenecen a diferentes generaciones. Hoy en día es común que recibamos consultas de […]
La Vigencia del legado de Geert Hofstede en los negocios 45 años después
Los hombres de negocio nos preguntamos a menudo porque algunos empresarios de otros países son tan diferentes de nosotros en su forma de interactuar y en su conducta. Por ejemplo porqué mientras algunos son más cálidos y gustan de una relación más interpersonal otros son más fríos y distantes, porqué algunos prefieren cerrar un trato […]
Factores culturales y cambio de actitudes de la población. Hacia una seguridad ciudadana del mañana
“…Nene, nene que vas a ser cuando seas grande, estrella de Rock’n Roll, presidente de la nación…” Cuando seas grande de Miguel Mateos Hace algunos años durante mis estudios en Japón tuve la oportunidad de experimentar varias vivencias sobre la cultura japonesa que me hicieron reflexionar sobre la importancia de los valores culturales para […]
El conflicto de tía María y la relación de pareja en el matrimonio
Seguro ustedes se preguntarán qué relación tiene el conflicto de tía María que viene provocando un clima hostil y conflictivo en la región de Islay con una institución como el matrimonio. Este artículo de opinión propone que existen muchos temas en común y sobre todo que las fórmulas que permiten el éxito en el matrimonio […]
Cursos MOOC: La educación del futuro
Hasta finales del siglo XX, se desarrollaba una educación basada en su mayoría en la “presencialidad”, donde alumnos y profesores deberían estar en un lugar y hora específicos para recibir e impartir su clase. Hoy el desarrollo de la internet, la modernización de la infraestructura de telecomunicaciones en el Perú y la competencia de nuevos […]
Buscando el amor más allá de la jungla de los negocios
…En algunos casos el tren ya partió y solo tengo que correr para alcanzarlo, en otros simplemente estoy en la estación a punto de partir. No me he casado, no tengo hijos y menos compromiso serio. No soy de moral distraída, pero amo la libertad que hoy tenemos las mujeres para elegir a quien amar… […]
La importancia de la cultura organizacional en procesos de transformación empresarial
“Varios estudios realizados por Deloitte en los últimos años, señalan a la Cultura Organizacional como una de las barreras fundamentales para la efectiva integración entre dos empresas” Verónica Melián en Apunto. Capital Humano-Deloitte Con la globalización y el crecimiento de las empresas latinoamericanas, los procesos de transformación empresarial como las fusiones y adquisiciones han aumentado […]
Primero la gente. Responsabilidad social en comunidades rurales
“Primero la Gente. Responsabilidad Social en Comunidades Rurales” Oswaldo Morales Tristán Globalización no significa imponer soluciones homogéneas en un mundo plural. Significa tener una visión global y estratégica, pero también significa cultivar raíces e identidades propias Culture matters. How values shape human progress – Edited by Lawrence E. Harrison and Samuel P. Huntington A mediados […]
Gestión intercultural y negocios globales en el Perú
Gestión intercultural y negocios globales en el Perú
Estrategias empresariales de outsorcing y cultura organizacional
“Estrategias empresariales de outsorcing y cultura organizacional” Oswaldo Morales Tristán …Todas las empresas tienen múltiples culturas que, frecuentemente, están asociadas con diferentes grupos funcionales o localizaciones geográficas. Aún más, en una subunidad relativamente pequeña pueden existir múltiples culturas e, incluso, subculturas que entren en conflicto entre sí… John P. Kotter y James L. […]